The system „fear, terror and harassment“ at foot-discounter ALDI

„Tanslated automatically by Google“

ALDI is considered the employer who also pays well, as long as you can just not recalculated and is much liked. The working atmosphere is to be miserable, or so complain behind their hands, many employees, it has long been the „fear system, and bullying Schiakne degenerate.

It uses an ALDI system in which even before the private lives of employees is not spared. Since October 2009, we know from the case, „Romy Büssow“ how it really goes with ALDI and what the discounter to „work environment“ means.

„The company is just as miserable with his employees at such other discounters also accounted for the 37-year-old Romy Büssow. It deficits can only get better conceal. ‚(1) Lamination is spreading fear and bullying, as simple as that in Germany today.

„Büssow sued her former employer. It (is) to allegations of unpaid overtime and firmengelenkter Works, vexatious pressure and even Denounced by colleagues. Her story is similar to other cases „. Therefore saith the „Kieler employment lawyer and attorney Büssows Eckhard Harbs“ of a System of fear and terror, With the acquiescence of the works at Aldi there exists (1).

„The Aldi Employees Tina Engel confirms that just as the case Kommissionskontrolleurin from Berlin, she was forced in April (2009) to a termination agreement otherwise, the matter would be governed by several warnings.“ She had a relationship with an ALDI employees and was „repeatedly called to separate from him“ because it affects their ability to concentrate. (1)

And our labor law to this flood of „heteronomous self dismissals, termination agreements, harassment and attacks flood warning no answer. The victims are therefore only on the run, and the one who remains behind, which can work out when it is your turn.

They wanted to know about Tina Engel also, which again referred to the firmengelenkter Works was „whether her partner would stand for the next council elections.“ (1) As one say it, at ALDI not know we know. You look well in the house like ALDI in the bedroom of the employee, what is called a „work-voyeurism“ and „Big Brother is always watching you.

And if the „good wages“ to the provided working resolves, then you see a system of „embezzlement of pay“, in which the overtime is not calculated. Officially, there are said to be the collective work, but in reality you work „13, 14 hours“ per day through „because personnel is missing, and we keep the shops open by hook or by crook,“ and at the expense of employees, social security and the law on „health“. Simple as it is with the union contracts, one can safely bend and throw in the rubbish bin, so why are our politicians on it Sun

My office in germany 2010

In the case of Romy Büssow it came to a further escalation, namely when she was „sick leave due to a hand injury for some time.“ Since then the end was funny with the doctor advised to „operation, since the thumb and index finger were numb already. (1)

„As Büssows district manager found out, he was on the phone become very loud – Howler orgies (2) are now a standard repertoire of so-called leaders * – „and I have no sympathy for my illness and pain shown. Though it up Year on sick leave was that it had at times almost worked full-time …. * Recorded was their working hours, however. If someone ask, they should explain that it was only by chance in the shop, said her district manager „(1)

Over all, the same pattern as „Büssow complained, harassment had begun,“ and that meant then, a warning because the point of sale to leave around 16:00 clock, „without violating the pollution of the garbage cart assembly station and the entrance to proceed.“ (1)

In the next warning, it was said that the „presentation of the display case was not directed, to list and finally meticulously each tomato and peppers, which was found not in salable condition“ (1)

Someone we missing, 2010

Such series of warnings are now common and standard repertoire, many companies especially in the east have the „warning system“ designed for you that one of the VEB’s known and been worn by many ex-Stasi men in the company. Frightening what’s going on there, and because many still speak of „work climate“, Working disaster would be more appropriate.

And then the final countdown with the support of the council. „On 7 February says Büssow, they have bizarre visit . Get Three of their superiors had brought with her on a notepad a Voluntary quit dictated. It was not until the next day was clear to her what she had done. They withdrew and informed the works council. But did not react and instead sent her the mandatory consultation form of the Board, that the operation is now in a Ordinary termination had converted.

Managing Buttkus said: Büssow woman was offered to avoid employer-termination a Complete termination agreement. For all surprising, however, has its Büssow Voluntary quit written. The council made a request of Nortorf SPIEGEL unanswered„. (1)

What can I say yet, except that now the system fear, bullying and harassment „has long become a reality. And who defends himself, which is made ready, as simple as that, is unassailable, despite the Basic Law and Article 1, the dignity of man. And the harassment of some not with a dismissal or harassment complaint, snares up in the courtroom today is no exception, more. Only then where the GG is still in our country? Do you know an area other than the „wellness paradise Parliament?

1) http://www.spiegel.de/spiegel/0, 1518,657735,00. html

2)https://dieaktuelleantimobbingrundschau.wordpress.com/2010/04/10/schulleiter-mobbt-und-terrorisiert-schuler-in-berlin/

* For the Post to set up this howler orgies in training the officials of the higher civil service for decades, the employee should therefore be encouraged to insults. The talks were to first quietly, then began the manager like a madman (many were and are there to shout too). It reflected the methods of the Gestapo and the Stasi and was even proud of it, in 2010, just as in 2009.

In some branches of the post you have today instructed all the „workforce of human resources departments with“ sanctions „and leads them equally in their job description.

As always, if at ALDI – they are often works of pseudo-union Association member Independent operation (AUB) to or from the post – Works include mostly Ver.di – Specifies the works are mostly firmengelenkt that may leave early at the post home, and regularly receive „special allowances and other benefits. So easy to buy now „good pleasure of a trade unionist.

Bei ALDI herrscht das System „Angst, Schrecken und Mobbing“.

ALDI hat als Arbeitgeber den Ruf er bezahle gute Löhne, so lange eben man nicht nachrechnet. Das Arbeitsklima ist ebenfalls hinter der vorgehaltenen Hand gesagt längst zum „System Angst und Mobbing“ geworden.

Dabei benutzt ALDI ein System, bei dem auch vor dem Privatleben nicht Halt gemacht wird. Seit Oktober 2009 wissen wir vom Fall „Romy Büssow“ wie es bei ALDI zu geht und was man unter „Arbeitsklima“ versteht.

„Das Unternehmen geht genauso miserabel mit seinen Mitarbeitern um wie andere Discounter auch, bilanziert die 37-Jährige Romy Büssow. Es kann die Defizite nur besser kaschieren.“ (1) Kaschieren heißt Mobbing und Angst verbreiten, so einfach ist das in Deutschland.

„Büssow klagte gegen ihren früheren Arbeitgeber. Es (geht) um Vorwürfe wegen unbezahlter Überstunden und firmengelenkter Betriebsräte, schikanösen Drucks und sogar Denunziation durch Kollegen. Ihre Geschichte ähnelt anderen Fällen“. Von daher spricht der „Kieler Arbeitsrechtler und Büssows Anwalt Eckhard Harbs“ von einem System Angst und Schrecken, das bei ALDI mit Duldung der Betriebsräte dort herrscht.(1)

„Die Aldi-Beschäftigte Tina Engel“ bestätigt dies genau so wie der Fall der Kommissionskontrolleurin aus Berlin, sie „wurde im April (2009) zu einem Aufhebungsvertrag gedrängt, andernfalls werde die Sache durch mehrere Abmahnungen geregelt.“ Sie hatte eine Beziehung mit einem ALDI-Mitarbeiter  und wurde „mehrfach aufgefordert, sich von ihm zu trennen“, weil er ihre Konzentrationsfähigkeit beeinträchtige.(1)

Man wollte von ihr auch wissen, was wieder im Sinne der firmengelenkter Betriebsräte war, „ob ihr Partner bei den nächsten Betriebsratswahlen kandidieren wolle“. (1) Da sage noch einer, bei ALDI wisse man nicht Bescheid.

Und wenn man den „guten Lohn“ gegen die erbrachte Arbeitszeit gegen rechnet, dann sieht man ein System vor sich, in dem die Überstunden nicht berechnet werden. Offiziell gibt es angeblich die tarifliche Arbeitszeit, doch in Wirklichkeit arbeitet man „13 oder 14 Stunden“ pro Tag durch „weil Personal fehlt und wir die Läden auf Biegen und Brechen offen halten“ wollen, und das auf Kosten der Mitarbeiter. So einfach ist das mit den Tarifverträgen, die kann man getrost knicken und in die Mülltonne werfen, deshalb stehen ja auch unsere Politiker so drauf.

Mein Büro, oder wenn man am Arbeitsplatz bespitzelt wird

Im Fall Romy Büssow kam es dann zu einer weiteren Eskalation, als sie nämlich „wegen einer Handverletzung längere Zeit krankgeschrieben wurde“. Da war dann Schluss mit lustig, der Arzt riet zur „Operation, da Daumen und Zeigefinger bereits taub waren“. (1)

„Als Büssows Bezirksleiter davon erfuhr, sei er am Telefon sehr laut geworden – Brüllorgien (2) gehören heute zum Standartrepertoire von so genannten Führungskräften* – „  und habe kein Verständnis für meine Erkrankung und die Schmerzen gezeigt. Obwohl sie bis Jahresende krankgeschrieben war, habe sie zeitweise nahezu Vollzeit mitgearbeitet …. Erfasst wurde ihre Arbeitszeit* allerdings nicht. Falls jemand frage, sollte sie erklären, sie sei nur zufällig im Laden, habe ihr Bezirksleiter gesagt“ (1)

Über all die gleichen Muster, als „Büssow sich beschwerte, hätten Schikanen begonnen“, und das hieß dann, eine Abmahnung wegen verlassen der Verkaufsstelle gegen 16:00 Uhr, „ohne gegen die Müllverschmutzung des Einkaufswagensammelplatzes und des Eingangsbereiches vorzugehen“. (1)

In der nächsten Abmahnung hieß es dann,  die „Darbietung der Schauvitrine sei nicht anweisungsgemäß, um schließlich akribisch jede Tomate und Paprika aufzuführen, die im nicht mehr verkaufsfähigen Zustand vorgefunden wurde“ (1)

Einer fehlt!

Und dann der Finalcountdown mit Unterstützung des Betriebsrates. „Am 7. Februar, sagt Büssow, habe sie bizarren Besuch bekommen. Drei ihrer Vorgesetzten hätten ihr auf einem mitgebrachten Notizblock eine Eigenkündigung diktiert. Erst tags darauf sei ihr klargeworden, was sie getan hatte. Sie widerrief und unterrichtete den Betriebsrat. Doch der reagierte nicht und sandte ihr stattdessen das obligatorische Anhörungsformular der Geschäftsführung, die den Vorgang inzwischen in eine ordentliche Kündigung umgewandelt hatte.

Geschäftsführer Buttkus sagt dazu: Frau Büssow wurde angeboten, zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. Für alle überraschend hat Frau Büssow jedoch ihre Eigenkündigung geschrieben. Der Nortorfer Betriebsrat ließ eine Anfrage des SPIEGEL unbeantwortet“. (1)

Was soll man dazu noch sagen, außer dass heute das „System Angst, Mobbing und Schikane“ längst zur Realität geworden ist. Und wer sich wehrt, der wird fertig gemacht, so einfach ist das, trotz dem Grundgesetz und dem Artikel 1, die Würde des Menschen ist unangreifbar. Nur wo gilt das GG noch in unserem Land?

1) http://www.spiegel.de/spiegel/0,1518,657735,00.html

2)https://dieaktuelleantimobbingrundschau.wordpress.com/2010/04/10/schulleiter-mobbt-und-terrorisiert-schuler-in-berlin/ 

* Bei der Post AG hat man diese Brüllorgien in den Beamtenschulungen des gehobenen Dienstes über Jahrzehnte eingesetzt, der Mitarbeiter sollte dadurch zu Beleidigungen animiert werden. Die Gespräche  verliefen zu erst ruhig, dann begann der Vorgesetzte wie ein Irrsinniger (viele waren und sind es auch) zu brüllen. Man orientierte sich dabei an Methoden der Gestapo und Stasi und war auch noch stolz darauf, im Jahr 2010 genauso wie im Jahr 2009.

In einigen Niederlassungen der Post hat man heute ganze „Belegschaften der Personalabteilungen mit „Sanktionen“ beauftragt und führt sie auch so in ihrer Tätigkeitsbeschreibung.

Wie immer, ob bei ALDI – Betriebsräte gehören sie häufig der Pseudogewerkschaft Arbeitsgemeinschaft Unabhängiger Betriebsangehöriger (AUB) an oder der Post – Betriebsräte gehören meist Ver.di an -, sind die Betriebsräte meist firmengelenkt, die dürfen bei der Post früher nach Hause gehen und erhalten regelmäßig „Sondervergütungen und andere Zuwendungen“. So einfach kauft man sich heute „Wohlgefallen der Gewerkschaftler“ ein.