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Chief Bekantgör Mobberin

23. Januar 2010

Justice

Normalt är anställda blir trakasserade, mobbade, och sedan avslutas, oavsett om de är insättning tokens, ravioli, eller resterna från den berömda hamburgare. Domarna alltför ofta går till sådana fall, blåögda, utan att vara medveten om att den egendom förvaltas av operatören. Den IHT har publicerat en intressanter och viktiga poster med prov meningen. (1)

„Advokater alltid strikt jämförelse med vad det skulle vara som om någon Privat skulle göra en gäst i en annan privatperson något, men vi bör uppmärksamma wrongness. Verkligen? Courtesy måste ställas, naturligtvis. Men som man skulle förneka värd en tugga hamburgare, en mobiltelefon laddning eller kartong från soporna? Bortsett från det faktum att många chefer är flyktig rådjur, ständigt på språng och alltid mycket viktigare saker i mitt huvud som en liten oro anställda.

Ofta har företagen bara titta noga eller be kolleger och åsikter skulle finna skälig grund för uppsägning. Delstaten Schleswig Holstein har förvisso nyligen, ett företag som fred-securable fall: Vem kränkt kollegor och kanske till och med attackerade måste företaget hoppa utomordentligt uppsägning. Bara för att chefen har en omsorgsplikt, som kräver att han förolämpningar och trakasserier från andra anställda skydda sina kollegor. „(1)

Domen 3 Sa 224/09, 2 Cirka 84 D/09 ArbG Munster innebar att bageri assistent för flera Förolämpningar av studenter kunde sägas upp utan varsel. Domstolen bekräftade därmed det faktum att en överstyrman omsorg ärNär en Mobberin tillkännagav omedelbart. Domen är välkomna, och skyddar offren mot översittare.

1)http://blog.handelsblatt.com/management/tag/mobbing/

Chief Announces Mobberin

22. Januar 2010

Normally, employees are being harassed, bullied, and then terminated, whether they be deposit tokens, ravioli, or the leftovers from the famous hamburger. Judges too often go to such cases, blue-eyed, without being aware that is the fiduciary duty of the operator. The IHT has published one intressanter and important items with sample sentence. (1)

„Lawyers always strict comparison to what it would be if someone as Private would make a guest at another private citizen something, we should recognize the wrongness. Really? Courtesy must be asked, of course. But which one would deny host one chewed hamburger, a cell phone charging or cardboard from the garbage? Quite apart from the fact that many bosses are fleeting deer, constantly on the move and always much more important things in my head as a small concerns of employees.

Often, companies only have to look carefully or ask colleagues and views would find proper grounds for termination. The Land Schleswig Holstein has certainly recently, a company like peace-securable case: Who offended colleagues and perhaps even attacked, the company must jump extraordinarily termination. Only because the boss has a duty of care, which requires that he insults and harassment from other employees protect their colleagues. „(1)

The verdict 3 Sa 224/09, 2 Approximately 84 D/09 ArbG Munster meant that the bakery shop assistant for several Insults of students could be terminated without notice. The court thus confirmed the fact that a chief caring isWhen a Mobberin immediately announced. The verdict is welcome, and protects the victims against bullies.

1)http://blog.handelsblatt.com/management/tag/mobbing/

Chef kündigt Mobberin

22. Januar 2010

Gerechtigkeit

Normalerweise werden Mitarbeiter schikaniert, gemobbt und dann gekündigt, ob es nun Pfandmarken sind, Maultaschen aus den Essensresten oder die berühmte Frikadelle. Richter gehen allzuoft blauäugig an solche Fälle, ohne dass sie nämlich die Fürsorgepflicht des Unternehmers beachten. Das Handelsblatt hat dazu einen intressanten und wichtigen Artikel mit Musterurteil veröffentlicht. (1)

 „Juristen strengen immer den Vergleich an, wie es wäre, wenn jemand als Privatmann zu Gast bei einem anderen Privatmann so etwas machen würde, so würde man die Verwerflichkeit erkennen. Wirklich? Höflichkeitshalber muss natürlich gefragt werden. Aber welchem Gast würde man eine angenagte Frikadelle, eine Handyaufladung oder Kartons aus dem Müll verwehren? Ganz abgesehen davon, dass viele Vorgesetzte flüchtige Rehe sind, permanent unterwegs und immer viel Wichtigeres im Kopf als kleine Sorgen der Mitarbeiter.

Oft, müssten Unternehmen aber nur mal genau hinsehen oder Kollegen befragen und fänden richtige Kündigungsgründe. Das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein hat jedenfalls kürzlich ein betriebsfrieden-sicherndes Urteil gefällt: Wer Kollegen beleidigt und womöglich noch attackiert, den darf ein Unternehmen direkt außerordentlich kündigen. Allein schon, weil der Chef eine Fürsorgepflicht hat, die es gebietet, dass er die anderen Mitarbeiter vor Beleidigungen und Drangsalierungen ihrer Kollegen schützt“.(1)

Das Urteil 3 Sa 224/09, 2 Ca 84 d/09 ArbG Münster hatte zur Folge, dass der Bäckereiverkäuferin wegen mehrfacher Beleidigungen einer Auszubildenden fristlos gekündigt werden durfte. Das Gericht bestätigte somit die Tatsache, das ein Chef fürsorglich handelt, wenn er einer Mobberin umgehend kündigt. Das Urteil ist zu begrüßen und schützt die Opfer vor Mobbern.

1)http://blog.handelsblatt.com/management/tag/mobbing/