Mobbing und Arbeitsplatzkonflikte konstruktiv lösen

Konflikte

Klaus Schiller-Stutz aus der Schweiz ist seit über einem Jahrzehnt als Experte für Mobbing und Lösungen bekannt. Nun hat er uns ein die 3.  überarbeitete Auflage seines Dossiers oder Buches zur Verfügung gestellt. Ziel seiner Arbeit ist es, „psychosozailen Stress erkennen, konstruktiv lösen – und vorbeugen“.(1) 

„Mobbing und psychosozialer Stress gelten als kostentreibende Faktoren, da viel Arbeitszeit und Energie durch die endlosen Querelen und Machtspiele unter den Beschäftigten verloren gehen, was sich auf Qualität und Quantität der Produktion oder Dienstleistungen auswirkt. Bei der Entwicklung von gesundheitlichen Beeinträchtigungen von Erwerbstätigen spielen psychosoziale Belastungen und Mobbing eine wesentliche Rolle. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wenn der Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders gross ist, sind die gegenseitige soziale Unterstützung, Anerkennung und Wertschätzung besonders wichtig. Die Umsetzung von Präventionskonzepten wie betriebliche Gesundheitsförderung leisten einen wesentlichen Bei-trag zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Angestellten und führen zu einer Abnahme der Fehlzeiten.

Balance

Dieses HRM-Dossier bietet Hilfestellung in Form ei-ner ausführlichen Darstellung von Ursachen, Verlauf und Auswirkungen von Mobbing und Arbeitsplatz-konflikten. Hilfreiche Checklisten dienen dabei der Erkennung von potenziellem psychosozialem Stress und Mobbing. Ferner werden präventive Massnahmen und gesundheitsfördernde Interventionen zur konstruktiven Bewältigung von Mobbing aufgezeigt“. (1) 

Bestellung direkt beim Autor, Klaus Schiller-Stutz, Kaltackerstrasse 17, 8908 Hedingen, Tel. 044 760 00 69, Fax 044 760 33 73, praxis@schiller-stutz.ch, http://www.schiller-stutz.ch 

oder beim Verla, SPEKTRAmedia, Jürg Studer, Albisriederstr. 252, 8047 Zürich Tel. 043 311 01 80, Fax 043 311 01 81, info@SPEKTRAmedia.ch, www .SPEKTRAmedia.ch . 

1) http://www.schiller-stutz.ch/

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